“聋子”：教师工会抨击教育局高层的大幅加薪

【本网讯】一位工会领导表示，与前一年相比，伦敦教育局（泰晤士河谷地区学校理事会，Thames Valley District School Board）的几名高管在2023年的薪酬增长了12%至33%，这对员工来说是一个“令人困惑的信号”，因为教育局正在努力解决赤字问题，这可能意味着要裁掉124个职位。

“学生是我们的主要关注点，但我们没有得到适当的资源，”安省小学教师联合会(工会，Elementary Teachers ' Federation of Ontario)伦敦地区主席克雷格·史密斯(Craig Smith)说。“这是聋子。”

2023年，伦敦教育局给17名高级管理人员提供了两位数幅度的加薪，其中每人的加薪幅度从12%到33%不等，其中教育总监的加薪幅度为15%。

根据安省的阳光名单，教育总监马克·费舍尔的总收入从2022年的28.3万元增加到2023年的32.6万元。阳光名单是年收入在10万元以上的公共机构服务工作人员的年收入和应税福利的汇总。

伦敦教育局发言人周一表示，2024年不会加薪，理事会“正在2018年批准的既定高管薪酬框架内工作”。

从2018年起，安省的法规禁止安省公共服务机构管理人员增加基本工资。

今年早些时候，安省最高法院维持了一项下级法院的裁决，该裁决宣布省政府于2019年颁布的工资上限法违宪，该法旨在帮助削减预算赤字。众所周知，第124号法案将公共部门员工的工资在三年内每年增长限制在1%以内。

法院裁定，该法律对工会工人来说是违宪的，无理地侵犯了他们的议价权。省政府表示，将废除该法律，并在该法律被废除之前免除非工会工人的责任。

伦敦地区天主教教育局（学校理事会）的一些高级职员也发现，他们的薪酬增长了10%以上，在某些情况下，增长了30%，但该教育局的赤字较小——这是入学人数快速增长的结果——符合教育部的指导方针。

伦敦教育局正考虑裁员124人，以将预算赤字从2月份预计的1,800万元削减至760万元。

本月早些时候发布的一份理事会报告称，在理事会2024-25学年12亿元的初步预算中，58个小学和24个中学教师职位将被消减。

其他面临风险的职位包括17个幼儿教育工作者职位，以及演讲和心理服务职位。

史密斯说:“它揭示了一个组织的优先级，这个组织打算以牺牲那些做组织应该做的事情的员工为代价来补偿其高级领导层。”

上周伦敦教育局副主任琳达·尼科尔斯说，如果削减计划获得批准，没有人会失去工作。雇员将被重新部署，以填补空缺职位和自然减员产生的职位。

报告称，该委员会计划通过使用平板电脑代替笔记本电脑，减少近100万元的特殊教育预算，并削减30万元的安全支出。

报告称，用于学校学生实地考察（field trips）的100万元也被削减了一半。

其他要削减的类别包括学校预算、印刷和影印、教科书和学习材料，以及教学用品削减200万元。

费舍尔在6月11日的一次理事会会议上告诉受托人，尽管安省暂停关闭学校，但理事会官员正在调查关闭学校以筹集资金的想法。

他表示:“如果社区支持这一决定，该部已表示愿意考虑这一选择。”

教育局表示，自2019冠状病毒病大流行开始以来，教师、教育助理和幼儿教育工作者的心理健康请期增加了13%，以及由于2024年至2025年期间的利率和预计利率变化，就业保险和加拿大养老金计划费用增加了160万加元。

CUPE Local 4222本地教师工会的主席玛丽·亨利(Mary Henry)表示，她的成员认为，教育局的赤字计划是“对员工的一记耳光”。CUPE Local 4222教师工会分会代表着包括秘书和幼儿教育工作者在内的1600名教育局员工。

“士气真的很低落……他们需要雇佣更多的人来满足学生的需要。他们可以用这笔钱雇佣更多的员工。”

史密斯说，自从削减赤字的提案出现两周以来，员工中“对这个特殊组织的不信任与日俱增”。

他说:“在我们的队伍中有一种感觉，我认为在我们的队伍之外也有一种感觉，那就是人们不相信(教育局)，这对学校来说真的是有害的。”

（Tom编译整理）

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