“所有东西都在涨价，但你的工资却没变”:非营利组织难以招聘和留住员工 ... ...

【本网讯】非营利支柱组织网络（Pillar Nonprofit Network）和埃尔金米德尔塞克斯牛津劳动力规划和发展委员会(Elgin Middlesex Oxford Workforce Planning and Development Board，简称EMOWPDB)的一份新报告发现，本地企业在过去一年的经济复苏中略有改善，而非营利组织却在苦苦挣扎。

根据今年1月份EmployerOne Survey收集的数据显示，非营利组织发现很难招聘和留住合格的员工。

非营利支柱组织网络的公共政策、倡导和影响（Public Policy, Advocacy, and Impact for Pillar Nonprofit Network）经理保罗·希尔（Paul Seale）说：“数据显示，非营利组织很难提供稳定、高报酬的工作。其作为主要的雇主，以及经济、社会驱动力之一，一旦陷入困境，就很可能会减缓整个地区的经济复苏。”

这份新报告发现，65%的非营利组织雇主表示，非营利组织辞职的员工和被解雇的员工比例，要比企业高得多。

此外，非营利组织发现，新冠疫情及其负面影响是留不住员工的因素之一。

安省伦敦社区生活组织(Community Living London)的住宿经理约翰·麦克维(John McVeigh)说:“招聘员工、留住员工都非常具有挑战性。”伦敦社区生活组织是一个帮助发育障碍的人的非营利组织。

麦克维说，该组织在疫情期间流失了30%的员工。

他称：“还有很多需要支持的人，我们也一直在寻找机会扩大组织。但我们现有员工的数量是不够的，还需要更多的员工加入我们。”

随着资金的减少，许多非营利组织很难为新员工或现有员工提供稳定的工作和更高的薪水。

Nokee Kwe（一个土著领导的非营利性的就业教育中心）的项目主管黛博拉·阿姆斯特朗(Deborah Armstrong)说：“不仅我们的运营成本在上涨，我们每个人的生活成本也在上涨。我的员工，他们的房租上涨，杂货账单上涨，一切都在上涨。然而，我们组织获得资金和员工的工资却仍然没有任何变化。”

EMOWPDB的执行董事希望这些数据能够让伦敦市政府看到该行业经济复苏的必要性。

“由于本地的失业率处于历史低点，劳动力市场竞争非常激烈。一旦组织竞争能力稍微不平衡，都可能加剧当前的趋势。”EMOWPDB执行董事埃米利安·西曼(Emilian Siman)表示。

西曼说：“今年的数据表明，每个行业在满足劳动力需求方面，都面临着巨大挑战。尽管很多企业处于疫情后经济复苏的‘谨慎乐观’阶段，但大多数的非盈利组织都正在反映，他们所遇到的真正的困难。”

西曼说：“我们目前仍然很乐观。我们也需要更多的让人们明白，需要在组织成本和核心成本方面进行投资。”

（Charlane编译整理）

ref:Nonprofits struggling in post-pandemic era